Aufhebungsvertrag Arbeitsverhältnis

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  • Erfüllt die gesetzlichen Anforderungen bei einvernehmlicher Trennung
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Mit diesem Aufhebungsvertrag nach schweizerischem Recht beenden Sie ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Der Arbeitnehmer sollte den Aufhebungsvertrag vor der Unterzeichnung gründlich prüfen, da es kein gesetzliches Widerrufsrecht gibt und der Vertrag in aller Regel nicht rückgängig gemacht werden kann. Der Betriebsrat muss nicht informiert werden.

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Inhalt: Aufhebungsvertrag Dienstvertrag

  • §1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • §2 Freistellung und Urlaubsanspruch
  • §3 Abfindung
  • §4 Vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • §5 Gewinnbeteiligung
  • §6 Spesen
  • §7 Dienstwagen
  • §8 Eigentum der Vertragsparteien
  • §9 Lebensversicherung
  • §10 Zeugnis
  • §11 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
  • §12 Betriebsgeheimnisse
  • §13 Kosten
  • §14 Ausgleichsklausel
  • §15 Salvatorische Klausel

Was regelt ein Aufhebungsvertrag?

Um die ordentliche betriebsbedingte Kündigung eines Beschäftigungsverhältnisses zu umgehen, einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel auf die Aufhebung eines Arbeitsvertrages. Üblicherweise wird der Angestellte daraufhin freigestellt und alle Urlaubsansprüche gelten als erfüllt. Ferner regelt der Vertrag, dass eine Abfindung netto ausbezahlt wird und sich der Arbeitgeber zu einem wohlwollenden Arbeitszeugnis verpflichtet. Der Dienstwagen des Arbeitnehmers muss sofort zurückgegeben werden, es sei denn, beide Seiten können sich auf einen Kauf des Firmenwagens verständigen.