Mit diesem Brief können Sie als Arbeitnehmer eine außerordentliche, fristlose Kündigung aussprechen. Um wirksam kündigen zu können, muss der Kündigende zunächst eine schriftliche Kündigungserklärung abgeben. Aus dieser Erklärung muss hervorgehen, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund eines wichtigen Grundes fristlos beendet werden soll. Derjenige, der die Kündigung erklärt, braucht in der Kündigungserklärung keine Gründe für die fristlose Kündigung zu nennen.
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Ein Arbeitsvertrag kann aus einem wichtigen Grund von beiden Vertragsparteien ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung kann nicht vertraglich ausgeschlossen werden.
